由勞工處 勞資協商促進科於2016年11月8曰(星期二)，下午2時30分-5時20分舉行人力資源經理會聯合會議。歡迎有興趣人仕自行報名參加，詳情請參閲以下資料及網址瀏覽。
『各人力資源經理會會員：
我們將於2016年11月，舉辦人力資源經理會聯合會議，有關會議程序詳情請見附件。
資歷架構有助僱主客觀地評定員工的工作能力和資歷。本港自2008年正式推行資歷架構至今，已成功將這系統推展到多個行業。在敎育局的協助下，人力資源管理界己成立了「跨行業培訓諮詢委員會 - 人力資源管理」，該委員會現正積極進行人力資源管理能力標準的制訂工作。在會議的第一節，資歷架構秘書處的代表會為會員介紹這個與人力資源專才工作及前景有密切關係的課題。
會議的第二節講題是「建立和諧工作間－快樂心理學在人力資源管理中的實際運用」。有別於傳統心理學，快樂心理學（Positive Psychology）強調正向情緒的研究，如能好好掌握，有助以更健康的態度面對和妥善處理壓力。在這環節中，精神科專科陳國棟醫生會講解如何應用快樂心理學在人事管理上，從而建立一個和諧的工作環境，會員亦可以藉此機會交流在處理有情緒問題員工的經驗。
是次會議內容豐富，不容錯過，請踴躍參加。有興趣者請填妥附件的參加表格，於2016年月10月21日或以前交回本科。
勞工處勞資協商促進科 』
秘書處